FEI – diversity in kmu

• Diversität in der Zusammensetzung der Beschäftigten erreichen in Bezug auf
  • Geschlecht
  • Herkunft
  • Weltanschauung/Relegion
  • Alter/Generation
  • Behinderung
  • sexuelle Identität/sexuelle Orientieurng
• Entwicklung von Arbeitswelten mit unterschiedlichen Talenten, Perspektiven und Kompetenzen

• Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft

Nicht rückzahlbare Zuschüsse für:

• Sozialversicherungspflichtig beschäftigtes Personal
• Instrumente und Ausrüstung wie z.B.:
  • Anschaffungskosten für spez. Software und Tools
  • Implementierungskosten für Tools
• Sonstige Betriebskosten. Darunter Materialkosten wie z.B.: 
  
  • Software-Lizenzen für die Dauer der Projektlaufzeit
  • Materialkosten für nicht betriebsübliche Gegenstände oder Ausstattung
  • Poster, Broschüren, Werbematerial für den internen Gebrauch
  • Wissensvermittelnde Tätigkeiten wie z.B. Team- und Organisationsentwicklung, Coaching, wissensvermittelnde Prozessbegleitung, Honorare für Trainer*innen, Seminargebühren, Schulungsmaterialien für Weiterbildung/Schulung/Fortbildung, Workshops, etc.
• Einzelprojekte mit bis zu 150.000€, Förderquote 50%
  
  

• Prozess- und Organisationsinnovationen

• Sitz oder Betriebsstätte im Land Bremen
• Projektbeginn erst nach Antragstellung und Genehmigung
• Es werden innovative Maßnahmen zur Erhöhung der Gendergerechtigkeit und Diversität entwickelt
• Ein Rechtsanspruch auf Förderung besteht nicht

• Entwicklung und Implementierung einer Diversity-Strategie
• Einführung von Diversity-Botschafter*innen im Unternehmen zur Förderung der Akzeptanz von Diversitätszielen
• Status-quo-Analyse und Optimierung von internen Prozessen in Bezug auf Diversity
• Einführung eines Kennzahlensystems zur Messung und Verbesserung von Gender-Gaps und anderen Diversitätskriterien und ggf. Darstellung in einem digitalen Diversity-Dashboard

• Entwicklung eines flexiblen Arbeitszeitmodells zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. geteilten Führungsrollen (Job Sharing / Top-Sharing)
• Entwicklung einer genderneutralen Arbeitskleidungslinie
   

• Interaktive z.B. App-basierte Weiterbildung der Mitarbeitenden zu Diversity-Themen
• Einführung eines Generationen-Mentoring-Programms zur Förderung des Wissenstransfers zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden
• Einführung eines Diversity-Coachings zur individuellen Unterstützung und Kompetenzentwicklung von Führungskräften
• Sensibilisierungskampagne zur Stärkung der Diversity-Kompetenzen
• Diversity-Training für Azubis zur frühzeitigen Förderung von Diversity-Kompetenzen bei Nachwuchskräften
• Schulungsreihe zu interkultureller Kompetenz, je nach Kontext zur Förderung eines besseren Verständnisses kultureller Vielfalt
• Einführung von unternehmensinternen Diversity-Kompetenzteams zur Beratung und Unterstützung der Führungsebene bei Diversity-Fragen

• Einführung eines Führungstrainings speziell für Frauen und/oder Personen mit (zugeschriebenem) Migrationshintergrund
• Aufbau eines unternehmensinternen Netzwerks zur Förderung von Frauen im Unternehmen durch Vernetzung und Erfahrungsaustausch
• Mentoring-Programm für weibliche Azubis in Handwerksbetrieben, in dem weibliche Azubis mit erfahrenen Handwerker*innen zur Förderung von jungen Frauen vernetzt werden

• Pilotprojekt für geschlechtsneutrale Stellenanzeigen, um diversere Bewerbergruppen anzusprechen
• Strategisches Diversity-Scouting zur Ansprache vielfältigerer Talente mittels neuer Recruiting-Kanäle und Schulung der Recruiter*innen
• Einführung von anonymisierten Bewerbungsverfahren zum Abbau von Diskriminierung im Einstellungsprozess
• Unternehmen richtet einen „Women in Tech“-Hackathon aus zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Frauen in einem IT-Unternehmen
• Recruiting-Strategien anpassen, um z.B. mittels einer Social-Media-Kampagne Frauen für das eigene Handwerk zu begeistern
• Einführung von Diversity-Patenschaftsprogrammen