Folgende Spielregeln helfen, dass unsere Werte lebendig werden:
»» Wir schauen über den Tellerrand und denken, ohne dass wir uns Grenzen setzen.
»» Wir sind Neuem gegenüber aufgeschlossen und versuchen, zu verstehen.
»» Wir sind offen für unkonventionelle Ideen. Dabei fokussieren wir uns auf unsere Ziele und Aufgaben und vermitteln ggf. an Dritte.
»» Wir sehen Fehler als Chance. Wir gehen offen damit um und lernen schnell daraus. Und dabei ist Scheitern auch erlaubt.
»» Wir schweigen bei Unstimmigkeiten und Konflikten nicht, sondern suchen zeitnah das persönliche Gespräch, ggf. auch mit einem internen Mediator.
»» Wir stehen zu unserem Wort! Wir sagen nur zu, was wir auch einhalten können und nennen realisierbare Fristen. Bevor wir nach außen verbindlich werden, stimmen wir uns intern ab.
»» Wir kennen unsere Kompetenzen, geben unser Wissen weiter und tauschen uns regelmäßig aus, auch abteilungsübergreifend. Wir bleiben fachlich am Ball und bilden uns dafür weiter.
»» Wir behandeln alle gleich – unabhängig von Position, Funktion, Glaube, Geschichte, Äußerlichkeiten, persönlichen Beziehungen und Unternehmensgröße.
»» Wir begegnen unserem Gegenüber – Kollegen:innen, Kunden und Stakeholdern - aufgeschlossen, achtsam und mit Respekt.
»» Wir verhandeln fair und gerecht und nehmen unsere Kunden ernst.
