28.05.2025
Thomas zeigt euch den Zusammenhang auf zwischen Organisation, Mitarbeitenden-Zentrierung und Unternehmenserfolg.
Thomas leitet im Themenstrang
Transform: Innovationsfähigkeit stärken
die Session: „People. Power. Progress. Wie Vitakraft Kultur, Kompetenz und Teamwork neu denkt – und aus Silos Spielräume macht“
Menschen bleiben der Schlüssel für Innovationen und Unternehmenserfolg – auch im Zeitalter der KI.
Doch wie gelingt der Kulturwandel in Unternehmen, die klassisch geprägt sind? Welche Strukturen, Prozesse und Führungsansätze braucht es, um Transformation nicht nur anzustoßen, sondern nachhaltig umzusetzen?
Thomas gibt Einblick in den Wandel bei Vitakraft: vom eher traditionell aufgestellten, inhabergeführten Mittelständler hin zu einer modernen, mehr und mehr mitarbeitergeführten Organisation. Mit schlanken Strukturen, neuen Arbeitswelten und echten Gestaltungsspielräumen für Mitarbeitende. People & Culture kann dabei einen wichtigen Beitrag leisten – und den Rahmen für die Innovationsfähigkeit von Organisationen mitgestalten: von der Qualifizierung ungelernter Produktions- und Logistik-Kräfte über moderne Kommunikationskonzepte und bereichsübergreifendes Teambuilding bis hin zu gelebter Nachhaltigkeit, dem aktiven Umgang mit demografischem Wandel und der Integration digitaler Tools und KI.
Zu Thomas:
Dr. Thomas Jung ist seit neun Jahren Teil des Vitakraft-Teams – und gestaltet als Head of People & Culture seit über sechs Jahren die Transformation des international agierenden Mittelständlers mit. Mit seinem Team treibt er Themen wie Führung, Kultur, Qualifizierung und neue Arbeitswelten mit voran. Bereits während seines Studiums und seiner Promotion an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg setzte er sich intensiv mit Personal- und Gesundheitsmanagement auseinander. Führung erlebte und lebte er früh – als Offizier, Ausbilder und Trainer in der Bundeswehr, unter anderem auch im Auslandseinsatz. Seitdem hat er unterschiedlichste Menschen, Systeme und Kulturen kennengelernt, ob als Student in den USA oder als ehrenamtlicher Richter. Diese Vielseitigkeit ist sein Fundament – für eine People-Arbeit mit Weitblick, Wirkung und echter Nähe zum Menschen.
